El teletrabajo o trabajo a distancia es el hecho de realizar la actividad laboral desde un lugar diferente al del centro de trabajo. Al igual que el trabajo presencial, está incluido en el marco legal obliga a las empresa a registrar las horas que trabajan los empleados a distancia y a mantener dicho registro.
El decreto del teletrabajo mantiene la obligación de registro horario para los trabajadores a distancia y acota la flexibilidad horaria definiendo las normas sobre los días de la semana o tiempo de teletrabajo desde casa para que sea considerado trabajo a distancia regular.
La empresa debe poner medios telematicos que aporten flexibilidad laboral y conciliacion laboral, el sistema de Reloj Laboral le permite a sus empleados fichar en el trabajo y firmar a distancia estén donde estén, respetando el derecho a la desconexión digital.
Elija la flexibilidad horaria para toda la plantilla laboral con horario flexible, semiflexible, estricto o sin horario.
Con el calendario de trabajo gestione las vacaciones, bajas, días laborales y ausencias desde cualquier lugar y dispositivo.
Protejase de una inspección de trabajo con el registro de jornada laboral, descargable en Excel para calculo de nóminas, estadísticas...
El administrador sabe quién está trabajando y en qué proyectos ha trabajado, cuántas horas a empleado, horas extras, etc.
Puede usar cualquier dispositivo móvil.
Los empleados fichan en un dispositivo.
Fácil e intuitivo, con un solo clic.
Disponible para todos los navegadores Web.
Sin necesidad de conexión a Internet.
Huella digitalSistema fichaje huella digital.
Localice los fichajes y compruebe las horas de entrada y salida de sus trabajadores.
El administrador comprueba las horas de los registros de la jornada, sabe quién está trabajando a tiempo real, verifica los fichajes remotos, hace el seguimiento de los centros de trabajo donde fichan remotamente en el mapa de ubicaciones y comprueba los códigos QR que envían los trabajadores.
Medios telemáticos para facilitar el teletrabajo
Gestione tanto el trabajo presencial, trabajo a distancia, teletrabajo desde casa, semipresencial, o desde cualquier lugar.
Con 4 tipos de horarios diferentes para la maxima flexibilidad laboral: flexible, semiflexible, estricto o sin horario.
Cumpla con el derecho a la desconexión digital a través de nuestras herramientas para el teletrabajo.
Registros a tiempo real de sus trabajadores sin costosos equipos de control de presencia, ahorre tiempo y dinero.
Etiquete y restrinja los dispositivos de sus trabajadores, limitando así que solo fichen desde dispositivos permitidos.
Las herramientas tecnológicas para gestionar y controlar los trabajadores de su empresa desde cualquier lugar.
El trabajo flexible es una forma de mejorar la productividad laboral y la conciliación vida laboral y familiar.
Control y gestión a distancia de recursos humanos en tiempo real y en cualquier lugar.
