El teletrabajo o trabajo a distancia es el hecho de realizar la actividad laboral desde un lugar diferente al del centro de trabajo. Al igual que el trabajo presencial, el trabajo a distancia está incluido en el marco legal obliga a las empresa a registrar las horas de trabajo y a disponer de un registro del tiempo trabajado de todo los trabajadores a distancia.
El decreto del teletrabajo mantiene la obligación de registro horario para los trabajadores a distancia y acota la flexibilidad horaria definiendo las normas sobre los días de la semana o tiempo de teletrabajo desde casa para que sea considerado trabajo a distancia regular.
La empresa debe poner medios telematicos que aporten flexibilidad laboral y conciliacion laboral respetando el derecho a la desconexión digital, al igual que la obligación de sufragar o compensar los gastos que se le originen al trabajador a distancia.
Elija la flexibilidad horaria para toda la plantilla laboral con horario flexible, semiflexible, estricto o sin horario.
Con el calendario de trabajo gestione las vacaciones, bajas, días laborales y ausencias desde cualquier lugar y dispositivo.
Protejase de una inspección de trabajo con el registro de jornada laboral, descargable en Excel para calculo de nóminas, estadísticas...
El administrador sabe quién está trabajando y en qué proyectos ha trabajado, cuántas horas a empleado, horas extras, etc.
Puede usar cualquier dispositivo móvil.
Los empleados fichan en un dispositivo.
Fácil e intuitivo, con un solo clic.
Disponible para todos los navegadores Web.
Sin necesidad de conexión a Internet.
Huella digitalSistema fichaje huella digital.
Localice los fichajes y compruebe las horas de entrada y salida de sus trabajadores.
El administrador comprueba las horas de los registros de la jornada, sabe quién está trabajando a tiempo real, verifica los fichajes remotos, hace el seguimiento de los centros de trabajo donde fichan remotamente en el mapa de ubicaciones y comprueba los códigos QR que envían los trabajadores.
Medios telemáticos para facilitar el teletrabajo
Gestione tanto el trabajo presencial, trabajo a distancia, teletrabajo desde casa, semipresencial, o desde cualquier lugar.
Con 4 tipos de horarios diferentes para la maxima flexibilidad laboral: flexible, semiflexible, estricto o sin horario.
Cumpla con el derecho a la desconexión digital a través de nuestras herramientas para el teletrabajo.
Registros a tiempo real de sus trabajadores sin costosos equipos de control de presencia, ahorre tiempo y dinero.
Etiquete y restrinja los dispositivos de sus trabajadores, limitando así que solo fichen desde dispositivos permitidos.
Las herramientas tecnológicas para gestionar y controlar los trabajadores de su empresa desde cualquier lugar.
El trabajo flexible es una forma de mejorar la productividad laboral y la conciliación vida laboral y familiar.
Control y gestión a distancia de recursos humanos en tiempo real y en cualquier lugar.
