El teletrabajo o trabajo a distancia es el hecho de realizar la actividad laboral desde un lugar diferente al del centro de trabajo. La regulación del teletrabajo equipara el trabajo a distancia con el trabajo presencial, está incluido en el marco legal que obliga a las empresa a registrar las horas que trabajan los empleados remotos y a mantener dicho registro.
Según el decreto del teletrabajo es obligatorio mantener un registro de los teletrabajadores y acota la flexibilidad horaria definiendo las normas sobre los días de la semana o tiempo de teletrabajo desde casa para que sea considerado trabajo a distancia regular.
Con la regulación del teletrabajo, la empresa debe poner medios telematicos que facilitan la transformación digital como herramientas de control horario que aporten flexibilidad laboral y conciliacion laboral para teletrabajar desde casa, el sistema de Reloj Laboral le permite a sus empleados fichar a distancia y firmar electrónicamente estén donde estén, respetando el derecho a la desconexión digital.
Elija la flexibilidad horaria para toda la plantilla laboral con horario flexible, semiflexible, estricto o sin horario.
Con el calendario laboral gestione las vacaciones, bajas, días laborales y ausencias desde cualquier lugar y dispositivo.
Protejase de una inspección de trabajo con el registro de jornada laboral, descargable en Excel para calculo de nóminas, estadísticas...
El administrador sabe quién está trabajando y en qué proyectos ha trabajado, cuántas horas a empleado, horas extras, etc.
Puede usar cualquier dispositivo móvil.
Los empleados fichan en un dispositivo.
Fácil e intuitivo, con un solo clic.
Disponible para todos los navegadores Web.
Sin necesidad de conexión a Internet.
Huella digitalSistema fichaje huella digital.
Cómo controlar los empleados a distancia en los fichajes remotos.
El administrador comprueba las horas de los registros de la jornada, sabe quién está trabajando a tiempo real, restringe los dispositivos que pueden usar los empleados remotos y establece puntos geográficos donde pueden fichar estos. También autoriza los cambios de calendario y de horario laboral remotamente desde su móvil.
Soluciones de teletrabajo y medios telemáticos para facilitar la transformación digital en las empresas.
Gestione tanto el trabajo presencial, trabajo a distancia, teletrabajo desde casa, semipresencial, o desde cualquier lugar.
Con 4 tipos de horarios diferentes para la maxima flexibilidad laboral: flexible, semiflexible, estricto o sin horario.
Cumpla con el derecho a la desconexión digital a través de nuestras herramientas para el teletrabajo.
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Etiquete y restrinja los dispositivos de sus trabajadores, limitando así que solo fichen desde dispositivos permitidos.
Las herramientas tecnológicas para gestionar y controlar los trabajadores de su empresa desde cualquier lugar.
El trabajo flexible es una forma de mejorar la productividad laboral y la conciliación vida laboral y familiar.
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