¿Qué va a pasar con el registro horario de la jornada en papel?
Según la nueva normativa laboral del 2025 acordada entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, se establece una jornada laboral de 37,5 horas semanales. Las empresas tendrán una periodo de transición progresiva hasta el 31 de diciembre de 2025, para cumplir con la reducción de jornada a 37.5 horas.
La reducción de la jornada laboral marcará un cambio importante en el mercado laboral español. Se eliminará la posibilidad de apuntar el registro de jornada laboral en papel, teniendo que usar el fichaje digital obligatorio que permite mantener el registro diario de jornada. Así como respetar la reducción de jornada laboral, dar flexibilidad horaria para la conciliación familiar y el descanso efectivo. Garantiza a su vez el derecho a la desconexión digital, según la ley de desconexión digital donde dice que toda empresa debe de respetar el protocolo de desconexión digital en el trabajo para garantizar la desconexión laboral del trabajador.
La medida también es fundamental en términos de seguridad y salud en el trabajo, ya que contribuirá a reducir la carga física y mental que, a su vez, redunda en una disminución del estrés laboral y la fatiga, aumentar la productividad y reducir el riesgo de sufrir accidentes de trabajo.
El Reloj Laboral permite adaptarse a la nueva legislación laboral fácilmente y llevar un registro diario de la jornada laboral preciso y completo, aportando la transparencia que la empresa necesita a efectos de trabajadores, inspectores de trabajo y asesores laborales.
