Fichaje digital obligatorio

Registro horario digital

Cumple con el registro horario digital obligatorio y adáptate a la nueva ley control horario trabajadores.

¿Qué va a pasar con el registro horario de la jornada en papel?

Según la nueva ley de control horario de trabajadores del 2026, el registro horario digital será obligatorio para todas las empresas y el registro jornada laboral en papel ya no será válido. Las empresas que no cuenten con un fichaje digital adecuado deberán adaptarse.


Según la nueva normativa de registro horario se eliminará la posibilidad de apuntar el registro de jornada laboral en papel, teniendo que usar el fichaje digital obligatorio que permite mantener una inalterabilidad total del registro de jornada digital, ya que cualquier corrección queda registrada y trazada, gracias a la identificación única por trabajador. Garantiza a su vez el derecho a la desconexión digital, según la ley de desconexión digital donde dice que toda empresa debe de respetar el protocolo de desconexión digital en el trabajo para garantizar la desconexión laboral del trabajador.


Cómo realizar el registro horario digital obligatorio

El Reloj Laboral está adaptado a la nueva ley de control horario, llevando de forma totalmente automática un registro horario digital obligatorio con fichajes digitales con un control centralizado desde cualquier lugar, preciso y completo, aportando la transparencia que la empresa necesita con sus trabajadores, inspectores de trabajo y asesores laborales. Favoreciendo el control del teletrabajo, la flexibilidad laboral y la conciliación familiar


  1. Control horario digital obligatorio desde móvil, ordenador y Web, no se admite el papel o Excel.
  2. Correcciones en el registro mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador.
  3. Registro horario de trabajadores disponible desde cualquier lugar durante 4 años.
  4. Accesible a la Inspección de trabajo y al consultor externo.
  5. Desconexión digital respetando el tiempo de descanso fuera del horario.

Nueva ley de control horario de trabajadores que deben adoptar todas las empresas

El fichaje digital obligatorio, legal y sencillo para todas las empresas.

Fichaje digital obligatorio

La empresa debe cumplir con la normativa de registro de jornada laboral para evitar sanciones, cumpliendo la nueva ley registro horario.

Registro horario en papel

La empresa debe aportar los medios digitales necesarios para el registro de jornada laboral sin papel, aportando transparencia y evitando posibles fraudes.

Desconexión digital

Con el Reloj Laboral, la empresa podrá respetar el derecho a la desconexión digital de sus empleados.

Prueba gratis sin permanencia
Pase del registro de jornada laboral en papel al fichaje digital y evite sanciones

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Métodos de registro horario digital que son válidos

La ley de control horario especifica qué métodos de registro horario digital cumplen con la normativa que son los siguientes:

Registro de jornada digital obligatorio

 Normativa registro horario

Debe reflejar fielmente la hora de inicio y finalización de la jornada diaria de cada trabajador, incluyendo pausas y horas extraordinarias.


 Sistemas de fichaje en papel

Ya no cumplen con la normativa de inmutabilidad de los datos ni permiten un control efectivo a tiempo real.


 Sistemas no compatible con la GDPR

Cualquier sistema que no garantice la protección de datos, la privacidad ni seguridad de los datos y que no identifican al trabajador correctamente.

Requisitos legales que debe cumplir fichaje digital

Los requerimientos del sistema de control horario en 2026.

  El sistema de Reloj Laboral le da la solución:

El sistema de fichaje digital debe cumplir los siguientes requisitos:

  • Registro automático y fiable: de los registros diarios de la jornada.
  • Almacenamiento de los datos: al menos 4 años.
  • Acceso remoto: a los registros en caso de una inspección del trabajo.
  • Imposibilidad de modificación: para evitar fraudes.
  • Cumplimiento de la GDPR para la protección de datos de los empleados.
Registro de jornada digital obligatorio

¿Cómo adaptarse a la normativa de control horario y cumplir la ley laboral?

Reloj laboral le da la solución:

Ley registro horario

La legislación laboral señala que el fichaje digital obligatorio "deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador" así como el tiempo suplementario.

Registro digital jornada laboral detallado

Los trabajadores y sus representantes serán informados cada mes de las horas diarias, semanales y mensuales realizadas.

Horarios y turnos de trabajo

Establezca horarios personalizados y turnos de trabajo para cada empleado: Sin horario, horario flexible, horario semiflexible y horario estricto.

Disponible durante cuatro años

La empresa está obligada a conservar los registros durante cuatro años. En ese periodo, están a disposición de trabajadores, sindicatos, de la inspección de trabajo y de la Seguridad Social.

Fichar en el trabajo desde cualquier lugar

Reloj Laboral permite a los empleados fichar su jornada laboral desde móviles, tablets y ordenadores.

Ley de registro horario

La normativa modifica la ley de infracciones y sanciones que acarrean multas de entre 626 y 6.250 euros. Las sanciones abarcan desde la omisión de fichar en el trabajo hasta la falta de cálculo de horas extras.

Informe mensual automático

Cada trabajador tiene que recibir mensualmente la relación de horas diarias de trabajo que ha realizado en dicho mes.

Horas diarias de trabajo

El tiempo suplementario que ha hecho cada empleado tiene que estar contemplado en el informe mensual y deberá ser informado dicho trabajador.