Control horario para empresas con sistema de registro de jornada laboral obligatorio. Permite controlar horarios, horas extras, turnos y absentismo de forma automática con informes en PDF y Excel.
El control horario de Reloj Laboral es el sistema que permite registrar la jornada laboral de los trabajadores de forma digital, controlando horas de entrada, salida, pausas y horas extras.
Es un software de control horario digital obligatorio 2026 que permite fichar a los empleados desde móvil, web o ordenador y registrar la jornada laboral cumpliendo la normativa laboral de forma fácil, rápida y automática.
Este sistema de control horario contabiliza las horas trabajadas tanto en trabajo presencial como en teletrabajo, además del control del absentismo laboral.
El administrador configura el control horario laboral y el calendario laboral de cada uno de los empleados, una vez hecho esto el sistema de control horario registra automáticamente la jornada laboral. Las horas laborales figurarán en el reporte mensual del control horario Excel o PDF.
El control horario es obligatorio para todas las empresas y debe registrar la jornada laboral de cada trabajador. Este sistema facilita el cumplimiento legal.
Permite controlar horarios, turnos, vacaciones, absentismo y horas extras de los trabajadores desde un único sistema centralizado.
Siga una gestión del control horario para optimizar el tiempo laboral de sus trabajadores.
El empleado trabaja sin horario y acumula horas laborales en una bolsa de horas.
El administrador puede crear un horario con las horas laborales establecidas, por ejemplo de 8:00 a 15:00.
El administrador define las horas laborales de cada empleado, por ejemplo con un formato de horario de viernes a domingo de 15:00 a 21:00.
El administrador define una tabla de horario estricta con un inicio y un fin.
Los turnos rotativos permiten ahorrar mucho tiempo en la organización de las jornadas laborales al administrador.
Las horas extras pueden ser pagadas según el convenio o compensadas por días laborables en una jornada completa.
Las horas complementarias de la jornada parcial, pueden ser pagadas o compensadas por días de descanso. La jornada parcial retribuye las horas complementarias al mismo precio que el resto del tiempo trabajado.
Tanto el administrador como el empleado pueden compensar horas extras o complementarias por días de descanso desde el calendario laboral.
Ejemplos de modificaciones en el horario establecido.
Cambio de horario de trabajo
El empleado solicita una modificación puntual en su horario laboral en la tabla de horario poder ir a una cita médica.
Descanso laboral
Puede delimitar un descanso laboral automático para que el empleado no tenga que volver a registrar la pausa de la comida, del café, etc.
Reducción de jornada
El administrador o el empleado pueden solicitar un horario con reducción de jornada en unas fechas específicas por: maternidad, ERTE, etc.
Dudas frecuentes de la sistema de control horario:
Sí, el registro de jornada laboral es obligatorio para todas las empresas.
Pueden fichar desde móvil con geolocalización o con proyectos, con códigos QR, ordenador,por teléfono, web o por grupos de trabajo.
Sí, genera registros laborales e informes automáticos en Excel y PDF.
Sí, el control horario online permite fichar desde cualquier lugar, permite trabajo hibrido parte en casa y parte en la oficina.
