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Control horario

Control horario

Sistema de control horario que permite calcular las horas laborales y horas extras desde cualquier lugar.

Qué es el control horario

Es un sistema de control horario de empleados online o presencial, vigila el saldo de horas diario, semanal o mensual de cada trabajador o de un grupo. Centraliza la gestión del control horario laboral simplificando de forma eficaz el trabajo de inspección del personal del administrador o del departamento de recursos humanos. Esta herramienta facilita el proceso de contar las horas laborales mensuales, permitiendo calcular horas extras u horas complementarias, así como gestiona los días de descanso, días compensados, etc.

Obtenga un documento legal del control horario Excel o PDF y controle el estado de su empresa desde cualquier lugar.


Cómo realizar el control de horario de empleados

Para crear el control de horario laboral el administrador o el encargado de recursos humanos personalizan los horarios y calendarios de cada uno de los trabajadores, etc. Las horas laborales figurarán en el reporte mensual del control horario Excel o PDF que pueden firmar electrónicamente de forma individual desde cualquier lugar.


Control de horarios en tres pasos

  1. El administrador crea manualmente, invita o importa los empleados.
  2. Los empleados confirman sus datos y se descargan las aplicaciones.
  3. Pueden fichar en la app control horario, en la aplicación de ordenador o en la página Web.

Sistemas de control horario de empleados

Puede crear horarios semanales, puntuales o fijos para cada trabajador.

SIN HORARIO

  • Flexibilidad horaria
  • Notificaciones
  • Cierre automático
  • Horas extraordinarias

HORARIO FLEXIBLE

  • Flexibilidad horaria
  • Notificaciones
  • Cierre automático
  • Horas extraordinarias

HORARIO SEMIFLEXIBLE

  • Flexibilidad horaria
  • Notificaciones
  • Cierre automático
  • Horas extraordinarias

HORARIO ESTRICTO

  • Flexibilidad horaria
  • Notificaciones
  • Cierre automático
  • Horas extraordinarias

Tipos de control de horario

Elija el control de fichaje de horas laborales que mejor se adapte a sus empleados.

Empleado sin horario definido

El administrador no define ningún horario.

Qué pueden hacer los empleados

Los empleados tienen libertad para empezar y terminar la jornada.


Recuperar horas no trabajadas

Pueden hacer más horas un día para devolver horas a la empresa.


Recomendada para profesionales

Contabiliza las horas realizadas por cada cliente y/o proyecto.


Reporte mensual

Puede contabilizar las horas extras de cada empleado.

Empleado con horario flexible

El administrador puede crear un horario con las horas laborales establecidas, por ejemplo de 8:00 a 15:00.

Qué pueden hacer los empleados

Los empleados pueden fichar antes o después de su horario.


Recuperar horas no trabajadas

Pueden hacer más horas para devolver horas a la empresa.


Notificaciones de recordatorio

Se enviarán notificaciones si esta trabajando fuera de su horario.


Reporte mensual

Puede contabilizar las horas extras o las horas complementarias de cada empleado.

Empleado con horario semiflexible

El administrador define las horas laborales de cada empleado, por ejemplo con un formato de horario de viernes a domingo de 15:00 a 21:00.

Qué pueden hacer los empleados

No pueden sobrepasar las 6 horas máximas de trabajo diario pero si empezar antes o después su jornada.


Notificación de finalización de jornada

Se cierra automaticamente el Reloj Laboral una vez pasado el tiempo definido


Reporte mensual

No permite contabilizar el tiempo extra en el reporte.

Empleado con horario estricto

El administrador define una tabla de horario estricta con un inicio y un fin.

Qué pueden hacer los empleados

Los empleados no pueden fichar fuera de este horario.


Notificación de finalización de jornada

Se envía una notificación cuando finalize la jornada.


Reporte mensual

No permite contabilizar tiempo extra de trabajo.

Horas extras y días compensados

El control horario de empleados le permite compensar horas extras o complementarias por días de descanso.

Compensar horas extras por dias de descanso

  Cómo compensar horas extras

Las horas extras pueden ser pagadas según el convenio o compensadas por días laborables en una jornada completa.

  Cómo compensar las horas complementarias

Las horas complementarias de la jornada parcial, pueden ser pagadas o compensadas por días de descanso. La jornada parcial retribuye las horas complementarias al mismo precio que el resto del tiempo trabajado.

Tanto el administrador como el empleado pueden compensar horas extras o complementarias por días de descanso desde el calendario laboral.

Prueba gratis sin permanencia
El control horario Excel y PDF que le permite compensar horas extras

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Control horario de trabajo

Ejemplos de modificaciones en el horario establecido.

Cambio de horario de trabajo

El empleado solicita una modificación puntual en su horario laboral en la tabla de horario poder ir a una cita médica.

Descanso laboral

Puede delimitar un descanso laboral automático para que el empleado no tenga que volver a registrar la pausa de la comida, del café, etc.

Reducción de jornada

El administrador o el empleado pueden solicitar un horario con reducción de jornada en unas fechas específicas por: maternidad, ERTE, etc.

MÁS DEL RELOJ LABORAL

Configure el Reloj Laboral.


 Panel de administrador

Con el panel de control puede controlar y gestionar cada uno de sus empleados.

 Fichar en el trabajo

Fiche con la app control horario, la aplicación de ordenador, por la web o con grupos.

 Registro de trabajo

Consulte el registro de trabajo en PDF y planilla en Excel de sus trabajadores.
Aplicaciones móviles de Duocom Europe

 Gestión de calendarios

Consulte los días trabajados, días compensados, vacaciones, permisos, etc.

 Control de asistencia grupal

Sistema de control de presencia para grupos.

 Correcciones y anotaciones

Modificación de horario laboral para realizar una correción o una anotación.