Fichar en el trabajo

El Reloj de fichar en el trabajo puede registrar las entradas y salidas de sus empleados desde cualquier lugar.

Según la reforma laboral, fichar en el trabajo es una de las obligaciónes de una empresa

¿Es obligatorio fichar en el trabajo?

La reforma laboral ha modificado el articulo 34.9 del estatuto de los trabajadores siendo obligatorio para las empresa poner los medios de registro diario del personal laboral incluyendo el registro del horario concreto de entrada y salida así como las horas trabajadas.



Según el BOE del 12 de marzo, se modifica la ley de infracciones y sanciones que acarrean multas de entre 626 y 6.250 euros cuando las empresas no cumplan con la nueva normativa. .

Cómo fichar en el trabajo

Existen 4 formas de fichar en trabajo con la aplicación Reloj Laboral:

Fichar con el móvil o Tablet

El personal laboral registra las horas trabajadas, aportandole mayor movilidad, control, flexibilidad y geolocalización. Compatible con Android y iPhone.

Fichar en un grupo

El personal laboral puede fichar en grupo o por departamentos, tanto desde un único dispositivo como desde sus propios móviles, tablets y ordenadores.

Fichar desde un ordenador

Permite a los empleados fichar cómodamente desde su escritorio de sus ordenadores. Entre sus opciones puede elegir abrir o cerrar el registro de forma automática.

Fichar desde el navegador Web

Sin necesidad de descargarse ninguna aplicación desde cualquier lugar, el usuario/empleado puede fichar en el navegador entrando en su página personal.

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Ventajas del fichar en el trabajo

Reloj laboral le da la solución:

Los empleados fichan con cualquier dispositivo

Para fichar en el control de asistencia puede usar un dispositivo móvil, tablet u ordenador indistintamente.

Mayor control de presencia

De un vistazo el administrador o el encargado de la cuenta sabrá quién esta trabajando y quién no.

Reporte válido por empleado

El reporte se le envia en formato PDF al empleado, al administrador y a la lista de destinatarios prefijado.

Usuarios o grupos personalizados

Para realizar un control de horas de trabajo de forma efectiva puede asignar sus empleados a grupos de trabajo.

Cree diferentes grupos de trabajo

Por ejemplo si tiene varios departamentos o sedes, puede crear varios grupos con su pin correspondiente.

Gestión individual o grupal

En el caso del controlador de accesos de trabajo puede acceder a los registros de los empleados de forma individual o grupal.

Invitaciones de empleados por email

Cada empleado recibirá una invitación en su correo electrónico mediante el cual podrá acceder a la plataforma.

No es necesario dispositivo propio

Con el sistema de control de Reloj Laboral en un solo dispositivo móvil.

MÁS DEL RELOJ LABORAL

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