Normativa para el registro diario de la jornada laboral

Normativa para el registro diario de la jornada laboral

Obligación por parte de las empresas a registrar la jornada laboral de los trabajadores y guardar ese registro durante cuatro años.

Estatuto de los trabajadores

¿Cuál es la nueva normativa para el registro diario de jornada?

Según la ley de la reforma laboral del articulo 34.9 del estatuto de los trabajadores, todas las empresas deberán adaptarse a la normativa vigente que se publicó en el RD-Ley 8/2019, que conlleva la obligación de llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo para todos los empleados a jornada completa, así como los empleados de jornada a tiempo parcial.



Según el BOE del 12 de marzo, se modifica la ley de infracciones y sanciones que acarrean multas de entre 626 y 6.250 euros cuando las empresas no cumplan con la nueva normativa.

Obligaciones de una empresa sobre el registro diario de la jornada de trabajo

A partir del 12 de mayo es obligatorio cumplir con la nueva normativa sobre el registro de jornada.

Obligatorio

La empresa debe cumplir con la normativa de registro diario para evitar sanciones.

Registro diario

La empresa debe aportar los medios para el control del registro diario de la jornada laboral.

Horas extraordinarias

La empresa debe registrar las horas extras fuera de la jornada laboral.

Absentismo laboral

La empresa debe identificar y controlar el absentismo laboral de los trabajadores.

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¿Cómo adaptarse a la normativa del 12 de mayo sobre el registro de jornada laboral?

Reloj laboral le da la solución:

Horas de entrada y salida

La normativa señala que el registro laboral "deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador" así como las horas extras.

Horarios a medida

Con el Reloj laboral establezca horarios personalizados para cada empleado: Sin horario, horario flexible, horario semiflexible y horario estricto.

Disponible durante cuatro años

La empresa esta obligada a conservar los registros durante cuatro años. En ese periodo, están a disposición de los trabajadores, sindicatos, de la inspección laboral y de la Seguridad Social.

Fichar en el trabajo desde cualquier lugar

Reloj Laboral permite a los empleados fichar su jornada laboral desde móviles, tablets y ordenadores.

Evite infracciones laborales

La normativa modifica la ley de infracciones y sanciones que acarrean multas de entre 626 y 6.250 euros. Las sanciones abarcan desde la omisión de fichar en el trabajo hasta la falta de calculo de horas extras.

Información del registro diario laboral

Los trabajadores y sus representantes serán informados cada mes de las horas diarias realizadas así como las horas extras.

Estatuto de los Trabajadores

Reconoce el derecho laboral básico de cada empleado a conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario de trabajo.

Registro obligatorio

Será de obligatorio para la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida.

Informe mensual

Cada trabajador tiene que recibir mensualmente la relación de horas ordinarias y horas extraordinarias que ha realizado en dicho mes.

Horas extraordinarias

Las horas extras que ha hecho cada empleado tienen que estar contempladas en el informe mensual y deberán ser informadas a dicho trabajador.

MÁS DEL RELOJ LABORAL

Configure el Reloj Laboral.


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