Cumple con la ley de registro horario y está adaptado a la ley laboral.
Según la legislación laboral vigente del articulo 34.9 del estatuto de los trabajadores, todas las empresas deberán adaptarse a la normativa laboral que se publicó en el RD-Ley 8/2019, que conlleva la obligación de llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo para todos los empleados a jornada completa, así como los empleados de jornada a tiempo parcial.
Según el BOE del 12 de marzo, se modifica la ley de infracciones y sanciones que acarrean multas de entre 626 y 6.250 euros cuando las empresas no cumplan con la nueva normativa.
La empresa debe cumplir con la normativa de registro de jornada laboral para evitar sanciones.
La empresa debe aportar los medios para el control del registro diario de jornada laboral, cumpliendo la nueva ley de control de horas trabajadas.
La empresa debe identificar y controlar el absentismo laboral de los trabajadores.
Reloj laboral le da la solución:
La normativa laboral señala que el registro diario "deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador" así como el tiempo suplementario.
Los trabajadores y sus representantes serán informados cada mes de las horas diarias, semanales y mensuales realizadas.
Con el Reloj laboral establezca horarios personalizados para cada empleado: Sin horario, horario flexible, horario semiflexible y horario estricto.
La empresa esta obligada a conservar los registros durante cuatro años. En ese periodo, están a disposición de los trabajadores, sindicatos, de la inspección laboral y de la Seguridad Social.
Reloj Laboral permite a los empleados fichar su jornada laboral desde móviles, tablets y ordenadores.
La normativa modifica la ley de infracciones y sanciones que acarrean multas de entre 626 y 6.250 euros. Las sanciones abarcan desde la omisión de fichar en el trabajo hasta la falta de calculo de horas extras.
Reconoce el derecho laboral básico de cada empleado a conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario laboral.
Será de obligatorio para la empresa registrar llevará un registro diario de jornada de cada trabajador que deberá incluir el horario concreto de entrada y salida.
Cada trabajador tiene que recibir mensualmente la relación de horas diarias de trabajo que ha realizado en dicho mes.
El tiempo suplementario que ha hecho cada empleado tiene que estar contemplado en el informe mensual y deberá ser informado dicho trabajador.
Configure el Reloj Laboral.
Tenga control de horas de la jornada laboral de sus empleados.
Con el panel de control del administrador puede controlar y gestionar cada uno de sus empleados.
Fiche con la app Reloj Laboral, la aplicación de ordenador, por la web o con grupos.
