Diferencia entre revisiones de «Grupos»
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| + | <div style="background:#f0f1f2;padding:10px;">Solo puede saber la localización del registro con la [[App fichar en el trabajo|app Reloj Laboral]], pero tiene otras opciones para restringir los dispositivos permitidos a los empleados como las etiquetas, por ejemplo, "PC de Laura".</div> | ||
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Revisión actual del 12:44 14 mar 2022
Sumario
Cómo realizar el control de empleados desde un grupo
Para realizar el control de empleados podemos crear grupos, los cuales pueden acceder de forma grupal a la web de Reloj Laboral accediendo desde cualquier dispositivo conectado a Internet a través de un navegador web. Puede crear tantos grupos diferentes como desee, por departamentos, empleados, sedes, etc.
Cómo se ficha desde el grupo de control
El administrador, subadministrador o responsable del grupo debe crear el grupo, indicar un nombre para el mismo y seleccionar a los empleados que forman parte de el.
La ventaja de usar grupos, a parte de poder fichar todos los empleados en un mismo dispositivo, es poder realizar modificaciones globales a todos los miembros del grupo. Por ejemplo, podrá asignar el horario de verano a todos los miembros del grupo en un solo paso, en vez de estar cambiando el horario a cada empleado individualmente. Además, al gestionar los horarios desde el grupo, puede seleccionar si los cambios del grupo sustituyen a los horarios de cada empleado o se añaden a los que cada uno tiene.
Los grupos no tiene límite de empleados, pueden tener tantos miembros como empleados haya en la empresa. Además un mismo empleado puede pertenecer a varios grupos.
Uso del control de empleado en grupo
Cada empleado seleccionará su usuario, a través de su nombre o imagen de su perfil, e introducirá sus claves de acceso para registrar el inicio o el final de la jornada laboral. Cuando esté trabajando su perfil estará en verde y en rojo cuando no este trabajando.
Además puede añadir anotaciones para informar al responsable del grupos de cualquier incidencia con su horario laboral: citas médicas, retrasos, accidentes, errores al fichar, etc.
Observaciones
Indice
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