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Diferencia entre revisiones de «Fichar desde Web»

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==Errores frecuentes==
 
  
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Con el '''registro de jornada web''' puede acceder a la '''web para fichar''' y registrar las '''horas efectivas de trabajo'''. Es una opción que permite mayor flexibilidad a los empleados porque solo necesitan disponer de Internet para abrir cualquier navegador web (Google Chrome, Mozilla Firefox, Explorer, Safari, Ópera, etc.).
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===Observaciones===
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[[Página principal]]  >> Fichar desde la web para el registro laboral
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Revisión actual del 13:45 29 abr 2021

Fichar por Web

Con el registro de jornada web puede acceder a la web para fichar y registrar las horas efectivas de trabajo. Es una opción que permite mayor flexibilidad a los empleados porque solo necesitan disponer de Internet para abrir cualquier navegador web (Google Chrome, Mozilla Firefox, Explorer, Safari, Ópera, etc.).


Cómo fichar por Web

Una vez creado los usuarios y validados, podrán acceder al registro de jornada web sin necesidad de descargar ninguna aplicación a través de cualquier navegador con conexión a Internet.
Para que pueda realizar el calculo de horas efectivas de trabajo, tendrá que acceder con sus datos de acceso al área de cliente.

Una vez dentro podrá registrar el inicio o el final de la jornada. como fichar por web

Cómo calcular las horas efectivas de trabajo

Desde la web para fichar puede "Empezar", "Parar", "Continuar trabajando", etc. Además dispone del historial del registro de jornada en la web así como la opción de añadir anotaciones si hay alguna incidencia en su horario laboral y debe notificarlo en el reporte laboral. registro de jornada web
Desde la web para fichar, en el icono de la rueda de configuración, puede solicitar un cambio de horario o un cambio del calendario laboral: vacaciones, bajas, días de asuntos propios, etc. También puede modificar la contraseña desde el apartado superior de usuario. registro de jornada web

Observaciones

Solo puede saber la localización del registro con la app Reloj Laboral, pero tiene otras opciones para restringir los dispositivos permitidos a los empleados como las etiquetas, por ejemplo, "PC de Laura".






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